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许可证办理
劳务派遣行政许可!
发表于 2019-05-13 浏览:
文章导读:市人力资源和社会保障局负责省级以上、市工商部门登记、注册的企业申请经营劳务派遣业务实施行政许可及监督检查。...
劳务派遣行政许可!
第一步:申办单位或组织向市政府政务服务中心人力资源和社会保障局窗口提交申报资料,材料齐全无误的予以受理;劳务派遣单位申请材料存在可以当场更正的错误的,应当允许申请人当场更正;申请材料不齐全或者不符合法定形式的,规定当场或者在五个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容。
第二步:人力资源和社会保障局对申报材料进行审查,并组织相关人员根据法定条件和程序对其实质内容进行实地核查,在办理时限内以书面形式作出是否批准的决定。
第三步:对批准设立的劳务派遣经营机构发给《劳务派遣经营许可证》有效期为3年,自作出决定之日起五个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。对未批准的申请单位,在办理时限内书面告知其理由。
第四步:取件人凭身份证和受理通知书领取办理结果。
第五步:新增或新办劳务派遣业务的申请人取得许可证后,应向工商、税务、物价等行政管理机关申请办理登记和收费手续,依法取得营业执照、税务登记证和收费许可证之后,方可从事劳务派遣业务。
第六步:新增或新办劳务派遣业务的申请人应当在取得营业执照、税务登记证、收费许可证15日内,将其复印件送至批准其设立的许可机关备案。

申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交下列材料:
(一)劳务派遣经营许可申请书(可在成都市人力资源和社会保障局网站http://www.cdhrss.gov.cn/上下载);
(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单(即:劳务派遣单位具备有产权的经营场所,或者租用租期不少于1年的固定经营场所;具备电脑、电话、传真、档案柜等办公设施以及信息管理系统);
(五)法定代表人本人身份证及与身份证符合的所在地街道办事处、乡镇以上政府和或派出所出具的身份证明材料;
(六)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本;
(七)将上述材料依序编写页码、目录分类整理成两册。

市人力资源和社会保障局负责省级以上、市工商部门登记、注册的企业申请经营劳务派遣业务实施行政许可及监督检查。区(市)县人力资源和社会保障局负责同级工商部门登记、注册的企业申请经营劳务派遣业务,统一按照市人社局办事指南实施行政许可及监督检查,但须将相关情况向市人力资源和社会保障局进行备案。
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